Was ist Mediation?

Mediation ist ein strukturiertes Verfahren, das vom Mediator angeleitet wird. Die Dauer und Anzahl der Sitzungen hängt von der Komplexität des Falls und der Zusammenarbeit und Haltung der Streitparteien ab. Die Themen der Mediation bestimmen die Konfliktparteien. 
Voraussetzung für den Beginn einer Mediation ist der Wunsch der Streitparteien, ihren Konflikt eigenverantwortlich zu bearbeiten und zu lösen.


VORTEILE DER MEDIATION? 

Wichtige Beziehungen erhalten!

Sie lösen Ihren Konflikt gemeinsam, schaffen so einen gemeinsamen Erfolg. Anstatt von Sieger und Verlierer gibt es zwei Gewinner.

Eine Einigung, die hält!
Eine freiwillige, für beide Seiten tragbare Lösung wird mit hoher Wahrscheinlichkeit geachtet und umgesetzt.

Schnelle Lösung – weniger Stress!
Ein Konflikt kann innerhalb kurzer Zeit wirksam gelöst und abgeschlossen werden. Die psychische Belastung durch ein langwieriges Verfahren verringert sich.

Eine Lösung nach Maß!
Sie selber erarbeiten die Konfliktlösung. Dabei orientieren Sie sich an Ihren Anliegen und Bedürfnissen.

Geringe Kosten und doch rechtlich bindend!
Die Kosten sind meist deutlich niedriger, als in einem vor Gericht ausgefochtenen Rechtsstreites. Die Mediationsvereinbarung wird schriftlich festgehalten und ist auch grundsätzlich rechtlich bindend.


ANWENDUNGSFELDER?

Familien/Paare/Einzelpersonen

  • Konflikte im Zusammenleben wie z.B. Generationen-Konflikte, Patchworkfamilien oder Paare im Alltag
  • Trennung, Scheidung, Umgangs- und Sorgerecht oder die Regelung von Vermögensfragen
  • Erb-Konflikte
  • Konflikte zwischen Geschwistern
  • Unternehmensnachfolge (die Firma und die Beziehung erhalten)

 


Unternehmen

  • Konflikte mit Kunden, Verbrauchern oder Lieferanten
  • Konflikte zwischen Mitarbeitern, in Teams oder in Abteilungen
  • Konflikte in der Geschäftsleitung oder zwischen Gesellschaftern oder im Familienunternehmen
  • Konflikte zwischen Unternehmen und Öffentlichkeit
  • Auseinandersetzungen im Bereich Urheberrecht, Patente
  • Unternehmensnachfolge (die Firma und die Beziehung erhalten)


PRINZIPIEN DER MEDIATION?

Selbstverantwortung

Die Parteien treffen in eigener Sache selbständig Entscheidungen. Die Entscheidung bleibt in Ihrer Hand und wird nicht durch zum Beispiel Richter festgelegt.

Freiwilligkeit

Die Mediation ist freiwillig und alle Beteiligten haben jederzeit das Recht, die Mediation zu beenden oder abzubrechen.

Vertraulichkeit

Die Beteiligten verpflichten sich per Vertrag zur Vertraulichkeit. So schützt es, anders als andere Verfahren, auch vor der Sichtbarkeit in der Öffentlichkeit.

Informiertheit

Alle Tatsachen, die für den Konflikt relevant sind, werden offen gelegt.

Allparteilichkeit

Der Mediator ist allparteilich. Er steht auf keiner Seite und ist neutral.